童素娟，女，1981年11月出生，浙江龙游人，公共管理学博士，副教授、硕士生导师，浙江省人力资源和社会保障科学研究院特约研究员，浙江大学公共政策研究院和人才发展研究院（省委组织部人才办和浙江大学共建）兼职研究员。先后就读于中国农业大学、北京大学、浙江大学。2007年至 2017年就职于浙江省人力资源和社会保障科学研究院，担任人才人事研究室主任。2018 年至今就职于浙江科技大学经济与管理学院。2019 年至 2021 年为浙江大学经济学院在职博士后，师从金雪军教授。曾为浙江省委组织部、省财政厅、省人力社保厅、省民政厅、省国资委、省社科联等提供咨政服务。主持国家级项目1项、省部级5项、厅局级重点2项，其他项目11项。公开出版专著3部：《养老金双轨制显著评估及制度改革的实证研究》、《人才发展治理：国家治理现代化的重要基石》、《优化三次分配助推浙江共同富裕示范区建设研究》（邱泽奇、金雪军作序）。在《经济社会体制比较》《改革》《社会保障研究》《理论探索》《区域经济评论》等期刊公开发表论文20多篇。2022年和2024年分别获得民政部民政政策理论研究二等奖（省部级），《加快构建共富型社会保障体系研究》获时任副省长批示肯定（参与），《更好做好高校科研院所绩效工资总量管理的建议》被全国政协采纳，《建议主动出击积极应对我国劳动密集型产业海外转移新情况》被民建中央采纳，《加快高层次科技人才集聚 提升城西科创大走廊科技竞争力的对策建议》获得杭州市市长批示肯定，《人工智能对劳动收入分配份额的影响研究》，获得浙江省人社厅厅长批示肯定，《余杭区政府雇员制现状评估及政策优化》获时任余杭区书记（现任浙江省人民政府副省长）批示肯定，《浙江省开化县跨多层级“企业创富体”高质量就业体系的实践与启示》获开化县委书记批示肯定。

研究方向：数字经济与智能财务、审计思想与治理现代化

邮箱：tongsujuan@126.com