浙江科技大学管理学院面向海内外招聘英才
为进一步加强学科建设，汇聚高水平学术团队，提高学院的整体实力和科研水平，优化师资队伍结构，特面向国内外公开招聘英才。
二、岗位需求及引才条件
（一）岗位需求
国际商务、工商管理、国际经济与贸易、经济学、管理科学与工程、会计学、财务管理、计算机科学与技术、系统科学、统计学、企业管理、技术经济及管理、应用心理学等相关专业。
（二）引才基本条件
1.拥护党的基本路线、方针、政策，具有较高的思想政治素质和职业素养，遵守职业道德，恪守学术规范，遵纪守法，有强烈的事业心和开拓创新精神。
2.一般应具有研究生学历、博士学位；其中学科领衔学者原则上应为正高级职称。
3.应聘人员原则上为35周岁（1991年1月1日及以后出生，以此类推）以下；具有副高职称者年龄可放宽至40周岁；具有正高职称者年龄可放宽至45周岁；国家级、省部级人才及业绩特别突出的优秀人才年龄可适当放宽，具体一事一议。
4.根据学校高质量发展和国际化办学的需要，重点引进海内外高水平大学、双一流学科的优秀青年博士（博士后）、高水平学科团队、学术带头人，热忱欢迎具有6个月以上海外学习工作经历的优秀青年博士应聘。
三、人才类别
人才类别 |
人才层次 |
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领军人才 （国家级） |
A |
不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。为中国科学院院士、中国工程院院士、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才、国家科学技术奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一）、浙江省引才计划顶尖人才，或具有相当学术造诣的国内外顶尖人才。 |
B |
原则上在55周岁以下，不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。为国家高层次人才特殊支持计划领军人才、国家引才计划领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金青年科学基金项目（A类）负责人、国家科学技术奖二等奖获得者（排名第一）、浙江省特级专家，或具有相当学术水平的国内外领军人才。 |
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C |
国家级青年人才，或者学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平的专家学者；年龄原则上要求50周岁（含）以下。 |
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拔尖人才 （省部级） |
D1 |
为所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄原则上要求50周岁（含）以下。 |
D2 |
博士学位，有突出学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平，年龄原则上要求45周岁（含）以下。 |
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特聘教授 |
E1 |
博士学位，正高职称，已取得具有重要学术影响的研究成果；或业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升正高级专业技术职务者；年龄原则上要求45周岁（含）以下。 |
特聘副教授 |
E2 |
博士学位，副高职称；或者业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升副高级专业技术职务者；年龄原则上要求40周岁（含）以下。 |
青年教师 |
F |
优秀国内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄原则上要求35周岁（含）以下。 |
四、引进待遇
（一）学校政策
学校按规定发放基本工资、绩效工资和绩效考核奖，缴纳社会保险和住房公积金等，并提供综合补贴、科研启动配套经费、人才特贴等薪酬，具体面议。
（二）地方政府配套政策
1.浙江省省部属单位同城待遇认定
按照浙江省政策，保障在杭省部属单位新引进人员在购房（优先摇号）方面享受与杭州市属单位同等待遇，省部属单位新引进人员按照规定在“浙里办”APP里申领人才码，申请“安居服务”，可办理同城待遇认定。我校为省属事业单位，享受杭州市同城待遇。
2.杭州城西科创大走廊人才政策专项
根据《浙江省委、省政府关于进一步推进杭州城西科创大走廊打造创新策源地的实施意见》和《杭州市委、市政府关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》有关要求，设立杭州城西科创大走廊创新发展专项资金，对于博士后出站后3年内来杭州城西科创大走廊，与大走廊区域内用人单位签订3年(含)以上事业单位聘用合同，且出站后在大走廊区域内社保连续参保(不含补缴)满3年(含)以上，可享受专项补助40万元。我校属于城西科创大走廊核心区，属于政策覆盖的范围。
五、应聘方式
优秀高层次人才全年招聘，随时接洽。应聘人员如实提交应聘简历，如联系进一步洽谈请提供身份证，各阶段学历学位证书（或国外学历学位认证书），职称、职业资格等证书，近5年主要业绩的佐证材料。应聘者请注册登录http://rczp.zust.edu.cn系统申请填报或发学院邮箱。
联 系 人：周老师
联系电话：0571-85070608、0572-5661330
联系地址：杭州市留和路318号浙江科技大学管理学院
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